Wildberries 13 ноября объявила о тестовом запуске платформы поиска сотрудников для своих продавцов. Селлеры смогут самостоятельно размещать вакансии и обрабатывать отклики на «Всем работа»; опубликованные предложения будут доступны соискателям в приложении WB Job (сервисе поиска подработки).
#Маркетплейсы
Wildberries тестирует вакансии продавцов через WB Job
У продавцов Wildberries появляется дополнительный канал найма. Вакансию размещают на платформе «Всем работа», а кандидаты смогут найти предложение в приложении WB Job и откликнуться.
Коротко
- В качестве примера позиции Wildberries называет менеджера по работе с маркетплейсом.
- Дальнейшее развитие сервиса включает инструменты взаимодействия с кандидатами.
Для небольшого магазина это ещё одно место, где можно искать человека для работы с товарами, кабинетом и обращениями покупателей: предложения от селлеров появятся в приложении WB Job.
Как продавцу Wildberries искать сотрудников через WB Job?
По сообщению Wildberries, продавец сможет разместить предложение на платформе «Всем работа», получить отклики и выбрать кандидата среди пользователей WB Job. Запуск проходит в тестовом режиме. Точную доступность для своего магазина следует смотреть в интерфейсе сервиса.
В сообщении пресс-службы RWB приведён пример вакансии: менеджер по работе с маркетплейсом. Компания также описывает дальнейшее развитие платформы: от публикации предложений и откликов к более широкому управлению рабочими процессами.
Для первой вакансии полезно разделить обязанности. «Вести магазин» может означать карточки товаров, отгрузки, рекламу или ответы покупателям. Если сложить всё в одну строку, кандидатам будет трудно понять объём работы, а владельцу — сравнить отклики.
Что подготовить для первой вакансии?
Запишите задачи сотрудника, формат работы, условия оплаты и способ оценки результата. Отдельно перечислите, какие права в кабинете потребуются и что останется у владельца. Это помогает человеку оценить предложение, а магазину — провести содержательное собеседование.
Для примера задания можно попросить кандидата разобрать карточку товара по открытым данным: что непонятно покупателю и какие сведения нужно уточнить. Доступ к рабочему кабинету для такого первого разговора не нужен.
Если часть работы уже поручена нейросети, например подготовка карточек, объясните это в вакансии: кандидату нужно понимать, какую часть работы он выполняет и за что отвечает.
Что почитать дальше
- Авитолог: кто это, сколько стоят услуги и как собрать ИИ-ассистента под объявления.
- Нейросеть для маркетплейсов: 5 задач селлера WB и Ozon с проверкой результата.
Источники
