25 сентября, 09:56#Экономика8 мин

МРОТ в 2027 году — 28 935 рублей: что изменится для работодателя

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2027 году составит 28 935 рублей в месяц, на 6,8% больше нынешних 27 093 рублей. Цифру назвал министр финансов Антон Силуанов 24 сентября на заседании правительства, где обсуждали проект бюджета на 2027–2029 годы. Для работодателя это не только новая нижняя граница зарплаты. От МРОТ считают порог, с которого малый бизнес из льготного перечня платит взносы по сниженному тарифу, и минимальные больничные. Мы посчитали, во сколько изменение обойдётся на одного сотрудника в разных нишах.

Коротко

Сколько: 28 935 ₽ в месяц с 1 января 2027 года, это плюс 1 842 ₽ к нынешнему МРОТ. Размер пока предложен правительством, его ещё должен утвердить отдельный федеральный закон.
Сотрудник на МРОТ: по нашему расчёту, обойдётся работодателю дороже на 2 394,60 ₽ в месяц, это 1 842 ₽ зарплаты и 552,60 ₽ взносов по тарифу 30%.
Порог льготы взносов: полтора МРОТ вырастут с 40 639,50 до 43 402,50 ₽. По нашему расчёту, у малого бизнеса из льготного перечня взносы вырастут на 414,45 ₽ в месяц за каждого сотрудника с зарплатой выше порога.
Кого порог не касается: с 2026 года льготу 15% сверх полутора МРОТ сохранили только отрасли из перечня правительства. Реклама и маркетинг, розничная и оптовая торговля в него не вошли.
Больничные: при стаже меньше шести месяцев пособие за полный месяц составит не больше 28 935 ₽, а при низком заработке пособие считают от МРОТ.

Что такое МРОТ и на что он влияет

МРОТ устанавливает федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№ 82-ФЗ), одна сумма на всю страну. По статье 133 Трудового кодекса месячная зарплата работника, который отработал полную норму времени и выполнил нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

Регион может установить свою минимальную зарплату, но не ниже федеральной. В Москве с 1 января 2026 года она составляет 39 730 ₽, в Санкт-Петербурге 31 250 ₽. Такой минимум обязателен для работодателей региона, если они не отказались присоединиться к региональному соглашению.

От МРОТ зависит не только зарплата. Его используют при расчёте пособий по временной нетрудоспособности и порога, с которого часть малого бизнеса платит страховые взносы по сниженному тарифу. Поэтому новость касается каждого, у кого есть сотрудники в штате.

Что произошло

24 сентября 2026 года правительство обсуждало прогноз экономики и проект бюджета на 2027–2029 годы. Министр финансов Антон Силуанов в докладе сказал: «Величина минимального размера оплаты труда в 2027 году составит 28 935 рублей, или увеличится на 6,8% (это прогнозный рост заработных плат в следующем году)». Это следует из стенограммы заседания на сайте правительства.

Там же министр назвал цель довести МРОТ до 35 тысяч рублей к 2030 году. Прожиточный минимум в 2027 году, по его словам, вырастет на 6,8% и составит 20 227 рублей.

Важная оговорка: цифра пока в проекте бюджета, а не в законе.

По статье 1 закона о МРОТ размер на следующий год устанавливают федеральным законом с учётом медианной зарплаты, и соотношение с ней с 2025 года не ниже 48%.

Проект закона обсуждает Российская трёхсторонняя комиссия: правительство, профсоюзы и работодатели. Нынешний МРОТ 27 093 ₽ установлен законом № 429-ФЗ, подписанным 28 ноября 2025 года.

Что считают в МРОТ, а что нет

С МРОТ сравнивают зарплату за месяц целиком: оклад, надбавки, премии. Но часть выплат Конституционный суд прямо вывел за пределы МРОТ, они начисляются сверху:

районный коэффициент и северные надбавки, постановление № 38-П от 7 декабря 2017 года;
сверхурочная работа, ночные часы, выходные и праздники, постановление № 17-П от 11 апреля 2019 года;
доплата за совмещение профессий или должностей, постановление № 40-П от 16 декабря 2019 года;
дополнительная работа педагогов сверх нормы часов, постановление № 40-П от 23 сентября 2024 года.

Сотрудник на половине ставки получает не меньше половины МРОТ: требование трудового кодекса касается полной нормы рабочего времени.

Как изменится порог льготы по взносам

Общий тариф страховых взносов 30% в пределах годовой базы, это пункт 3 статьи 425 Налогового кодекса.

Для малого и среднего бизнеса есть скидка: с части зарплаты сверх полутора МРОТ в месяц можно платить 15% вместо 30%, это пункт 2.4 статьи 427 кодекса.

С 1 января 2026 года скидка действует не для всех.

Её сохранили только тем, у кого основной вид деятельности в ЕГРЮЛ или ЕГРИП (государственных реестрах компаний и предпринимателей) входит в перечень, утверждённый распоряжением правительства № 4125-р от 27 декабря 2025 года. Второе условие: доход от этого вида деятельности не меньше 70% всех доходов за период.

В перечне, по коду ОКВЭД (общероссийского классификатора видов деятельности):

общепит (56) и гостиницы (55);
разработка программ (62) и ИТ-услуги (63);
образование (85);
бытовые услуги, в том числе салоны красоты (96), и ремонт вещей (95);
туризм (79), издательства (58), кино и видео (59), спорт (93.1), агентства недвижимости (68.3);
производство, сельское хозяйство, курьерская доставка (53) и ряд других отраслей.

Реклама и исследования рынка (73), розничная (47) и оптовая (46) торговля, стройка (41, 42, 43), юридические и бухгалтерские услуги (69) в перечень не вошли. У малого производства из обрабатывающих отраслей свой тариф: 7,6% сверх полутора МРОТ по пункту 2.5 той же статьи. Аккредитованные ИТ-компании платят по своему тарифу, который от МРОТ не зависит.

Порог считают от федерального МРОТ на начало года, даже если в регионе своя минимальная зарплата выше. Значит, в Москве для льготы тоже важны 43 402,50 ₽, а не 1,5 от 39 730 ₽. Пороги в таблице посчитали мы: это полтора федеральных МРОТ.

Показатель	2026 год	2027 год
Федеральный МРОТ	27 093 ₽	28 935 ₽
Порог льготы, 1,5 МРОТ	40 639,50 ₽	43 402,50 ₽
Больничный за полный месяц при стаже меньше полугода, не больше	27 093 ₽	28 935 ₽

Сколько это стоит работодателю: наш расчёт

Мы посчитали рост расходов на одного сотрудника в месяц при действующих тарифах 2026 года и МРОТ 28 935 ₽. Взносы на травматизм в расчёт не входят, они зависят от класса риска.

Ситуация	Пример ниши	Рост расходов на сотрудника в месяц
Зарплата ровно МРОТ	пункт выдачи заказов, склад, магазин у дома	2 394,60 ₽: 1 842 ₽ зарплаты и 552,60 ₽ взносов
Зарплата выше 43 402,50 ₽, отрасль из перечня	кафе, студия разработки, онлайн-школа, салон красоты	414,45 ₽ взносов
Зарплата выше 43 402,50 ₽, малое производство с тарифом 7,6%	пищевой цех, мебельная мастерская	618,91 ₽ взносов
Отрасль вне перечня	маркетинговое агентство, интернет-магазин, строительная бригада	порог не влияет, растёт только минимум зарплаты

Откуда 414,45 ₽: порог вырос на 2 763 ₽, и с этой суммы теперь платят 30% вместо 15%. Если зарплата между старым и новым порогом, рост меньше: 15% от разницы между зарплатой и 40 639,50 ₽.

Два примера. Кафе из перечня с 10 сотрудниками на зарплате 50 000 ₽ заплатит на 4 144,50 ₽ взносов в месяц больше, то есть 49 734 ₽ за 2027 год. Пункт выдачи с тремя сотрудниками на МРОТ потратит на 7 183,80 ₽ в месяц больше, это 86 205,60 ₽ за год.

Больничные и пособия

Минимум МРОТ работает и в пособиях. Если средний заработок сотрудника за расчётный период в пересчёте на месяц ниже МРОТ, пособие по болезни, беременности и родам и по уходу за ребёнком считают от МРОТ. Это часть 1.1 статьи 14 закона № 255-ФЗ о социальном страховании.

Если страховой стаж меньше шести месяцев, больничный за полный месяц не больше МРОТ, с районным коэффициентом там, где он действует. Это часть 6 статьи 7 того же закона.

Первые три дня болезни оплачивает работодатель, это статья 3 закона. Поэтому новый МРОТ немного поднимет и эту часть расходов у сотрудников с низкой зарплатой.

Что будет, если платить меньше

Зарплату ниже установленного минимума часть 6 статьи 5.27 КоАП (кодекса об административных правонарушениях) наказывает предупреждением или штрафом. Для компании это 30–50 тысяч рублей, для руководителя 10–20 тысяч, для ИП 1–5 тысяч рублей. Разницу до МРОТ работнику всё равно придётся доплатить.

Что делать сейчас

Выпишите сотрудников, у которых оклад с надбавками и премиями меньше 28 935 ₽ за полную ставку. Районный коэффициент, сверхурочные, ночные, праздничные и доплату за совмещение в сравнение не включайте.
Проверьте региональный минимум: если в регионе действует соглашение о минимальной зарплате, ориентир для вас он.
Сверьте основной код ОКВЭД в выписке из ЕГРЮЛ или ЕГРИП с перечнем № 4125-р и посчитайте долю дохода от этого вида деятельности. Если она 70% и выше, пересчитайте взносы с порогом 43 402,50 ₽.
Заложите разницу в бюджет 2027 года и проверьте, не создаёт ли она кассовый разрыв в январе: для этого подойдёт наш промпт для бизнес-плана с проверкой кассового разрыва.
Подготовьте дополнительные соглашения к трудовым договорам для тех, чей оклад нужно поднять с 1 января. Черновик можно проверить с помощью промпта ИИ-юриста, подписывать текст стоит после юриста.

Чего ждать дальше

Закон о МРОТ на 2027 год: его внесут в Госдуму и обсудят в трёхсторонней комиссии. Закон о МРОТ на 2026 год подписали 28 ноября 2025 года, за месяц с небольшим до начала года.
Региональные соглашения на 2027 год: в том числе в Москве и Санкт-Петербурге, где минимальная зарплата сейчас выше федеральной.
Путь к 35 тысячам: правительство обещало довести МРОТ до этой суммы к 2030 году, от 28 935 ₽ это ещё плюс 21%, то есть рост, вероятно, продолжится.

Частые вопросы

С какого числа действует новый МРОТ? С 1 января 2027 года, если закон примут в предложенном размере. До принятия закона цифра остаётся предложением правительства.

Касается ли МРОТ ИП без сотрудников? Нет, МРОТ ограничивает зарплату работников по трудовому договору. Фиксированные взносы ИП за себя записаны в статье 430 Налогового кодекса в рублях: за 2027 год 61 154 ₽ при доходе до 300 тысяч, от МРОТ они не зависят.

Можно ли платить меньше МРОТ сотруднику на неполный день? Да, пропорционально отработанному времени: требование статьи 133 Трудового кодекса касается полной нормы.

Если в регионе минимальная зарплата выше, при чём тут федеральный МРОТ? Зарплата должна быть не ниже регионального минимума, а порог льготы по взносам и пособия считают от федерального МРОТ.

Можно ли перевести сотрудников в самозанятые, чтобы не платить взносы? Если по факту человек работает как штатный сотрудник, это риск штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП и доначисления взносов. С 1 октября на крупных платформах действует и лимит часов для самозанятых, о нём мы писали в новости про лимит 60 часов.

Промпт: пересчитать зарплаты и взносы под МРОТ 2027 года — 28 935 рублей

Вставьте список сотрудников с окладами, надбавками и ставками, регион и основной код ОКВЭД. На выходе получите таблицу: кому поднять оклад с 1 января 2027 года, насколько вырастут взносы по порогу 1,5 МРОТ и итог по фонду оплаты труда за год.

Промпт

Ты — главный бухгалтер по расчёту зарплаты малого бизнеса, который отвечает за то, чтобы оклады соответствовали МРОТ, а взносы считались по верному тарифу. Ты знаешь правила 2027 года: федеральный МРОТ 28 935 рублей в месяц (предложение правительства от 24.09.2026, до принятия закона сверяй с законом № 82-ФЗ), статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса, постановления Конституционного суда № 38-П (районный коэффициент и северные надбавки не входят в МРОТ), № 17-П (сверхурочные, ночные, выходные и праздничные не входят), № 40-П от 16.12.2019 (доплата за совмещение не входит), а также пункты 2.4, 2.5, 13.2 и 13.3 статьи 427 Налогового кодекса и перечень видов деятельности из распоряжения правительства № 4125-р от 27.12.2025.

ЗАДАЧА
Проверить, кому из моих сотрудников нужно поднять оклад с 1 января 2027 года под МРОТ 28 935 рублей, пересчитать страховые взносы с новым порогом 1,5 МРОТ = 43 402,50 рубля и показать, насколько вырастут расходы на оплату труда за 2027 год.

ЧТО Я ДАЮ
— регион и действует ли в нём соглашение о минимальной заработной плате: [регион, размер минимума, если знаю]
— основной код ОКВЭД из выписки ЕГРЮЛ или ЕГРИП: [код]
— доля дохода от основного вида деятельности за последний период: [процент]
— статус: [малый или средний бизнес / аккредитованная ИТ-компания / нет льгот]
— список сотрудников: [должность, ставка (1, 0,5…), оклад, постоянные надбавки, средняя премия, районный коэффициент, средние сверхурочные и ночные в месяц]

ПРОТОКОЛ РАБОТЫ
1. Для каждого сотрудника сложи оклад, постоянные надбавки и премии; районный коэффициент, северные надбавки, сверхурочные, ночные, праздничные и доплату за совмещение в сравнение с МРОТ не включай и объясни почему.
2. Сравни сумму с МРОТ 28 935 рублей, умноженным на ставку; если в регионе действует минимальная зарплата выше, сравнивай с ней и отметь это.
3. Посчитай для каждого, на сколько нужно поднять оклад с 1 января 2027 года.
4. Определи тариф взносов: льгота 15% сверх 43 402,50 рубля действует, только если код ОКВЭД есть в перечне № 4125-р и доля дохода от него не меньше 70%; для малого производства по пункту 13.2 тариф сверх порога 7,6%; во всех остальных случаях 30% в пределах годовой базы.
5. Посчитай взносы за месяц по каждому сотруднику по правилам 2026 года (порог 40 639,50 рубля, МРОТ 27 093 рубля) и 2027 года и покажи разницу.
6. Сложи рост зарплаты и взносов за месяц и за 2027 год по всем сотрудникам.
7. Перечисли, кому нужны дополнительные соглашения к трудовому договору до 1 января 2027 года.

ФОРМАТ ОТВЕТА
Сначала таблица: сотрудник, ставка, сумма для сравнения с МРОТ, минимум для него, повышение оклада, взносы 2026, взносы 2027, рост в месяц. Затем итог за 2027 год одной строкой, затем список допсоглашений и вопросы к юристу или бухгалтеру.

ЕСЛИ ДАННЫХ НЕ ХВАТАЕТ
Не придумывай оклады, ставки и коды ОКВЭД: спроси. Если закон о МРОТ на 2027 год уже принят в другом размере, попроси меня назвать его и пересчитай. Если не уверен, входит ли код в перечень № 4125-р, скажи, что это нужно сверить с текстом распоряжения, и покажи расчёт в двух вариантах.

ПРИМЕР ВЫХОДА (сокращённо)
Кафе, регион без своей минимальной зарплаты, код 56.10, доход от общепита 92%, льгота 15% действует. Повар, ставка 1: оклад 30 000 и надбавка 5 000, итого 35 000, выше МРОТ, оклад не трогаем; взносы 2026 и 2027 по 10 500, рост 0. Официант, ставка 0,5: оклад 13 600 при минимуме 14 467,50, поднять на 867,50 с 1 января 2027 года, взносы вырастут на 260,25. Управляющий, ставка 1, 60 000: взносы 2026 года 15 095,93, 2027 года 15 510,38, рост 414,45 в месяц. Итог по трём сотрудникам: плюс 1 542,20 в месяц, 18 506,40 за 2027 год.

Способ зарабатывать на ИИ

Зарабатывайте на создании сайтов и ИИ-агентов